疫情期间欠薪不发,新劳动法规定来了,用些一招帮你讨回权益

疫情期间若遭遇欠薪不发 ，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资
，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件、书面函件等） 。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划。

公司欠薪是违法行为 ，劳动者可通过及时止损
、收集证据并采取协商、投诉 、申请支付令
、劳动仲裁、起诉或媒体曝光等措施要回薪水
。以下是具体应对方法：及时止损
，寻找新工作企业欠薪的潜在风险：企业欠薪往往意味着经营出现问题，可能伴随社保公积金断缴 ，影响劳动者在大城市的积分落户 、购房购车等权益。

老板不发工资可以根据《劳动法》和《工资支付条例》讨工资
，具体如下 。向当地劳动监察部门投诉举报为自己维权，劳动监察部门会根据事实要求用人单位支付工人工资及赔偿金
。依法
、足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位应当履行的义务。

做好充分准备 ，收集关键证据 证据是求助媒体的基础
，需收集能证明合法权益的各类材料 。劳动合同或协议是劳动关系凭证，要仔细查看其中关于工资、支付周期 、支付方式的约定
。工资条或银行流水能直接体现工资发放情况 ，即使欠薪后停止支付的记录也很重要。考勤记录可证明实际工作时间
，包括上班打卡
、加班记录等 。

老板不发工资的，首先可以和老板协商沟通 ，让他补发工资（或许他是忘了），不要大吵大闹
。如果老板说他现在没钱
，可以和老板订个日期，然后稍等几天。同时如果很不放心 ，可以让老板写个合法的欠条
，并找个第三方来做证明 。到时间还不发的可以起诉对方
。

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决 。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。

新冠疫情隔离期间公司不发工资怎么办?

新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间 ，企业应当按正常劳动支付其工资
，并不得依据法律与职工解除劳动合同
。但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工 ，比如
，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工 ，并不支付经济补偿新冠隔离工资。

不扣工资
，如果扣工资，可以打12333投诉 ，法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（六）保障职工工资待遇权益 。

受疫情影响的企业，可以首选向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度
，按照生产经营需要，实行轮岗调休
。如未能申请综合计算工时且确有困难的 ，可在向员工充分告知的情况下
，合理统筹调配年度内的休息日，但仍不应超过法律规定的工作时间。

当员工与公司商量后 ，疫情隔离期可以通过网络、电话居家办公的
，公司按照正常上班发放薪资 。隔离期间不可以居家工作，但有带薪假的
。经双方协商后 ，员工可在其期间使用带薪假
，公司需根据以前的休假规定支付工资。被隔离的时间高于原本规定的带薪休假天数的，按第3种情况支付工资 。

疫情期间,公司欠薪三个月,还要继续熬下去吗?

我觉得就可以再等一等 ，毕竟教育行业受影响真的很大
，至今不能复工暂停发工资也是可以理解的，换一个行业本身就不容易 ，现在这个大环境下换个行业可能就会更难，如果还没有复工的话
，你可以先找一个兼职赚点生活费
。

今年因疫情影响，企业经营困难 ，若不超过三个月的工资延迟
，可以理解并考虑继续工作。但如果老板故意拖欠工资，应考虑离职 。 企业若无法按时支付员工工资 ，可能是因为成长中的资金紧张
。员工可以评估企业的发展前景和潜力
，以及与老板的良好关系，来决定是否继续留任。

降薪也好 ，裁员也好
，前者一般是统一降薪，就如这次的疫情困难 ，只要比例可以接受
，只要是短期1-3个月临时降低，裁员的情况 ，往往是公司现金流遇到困难，或者某部分员工消极怠工
，或者某个部门难以创收，这样的客观情况只要公司按法律规定 ，发放相应补偿
，员工也不会有何意见 。

未签书面合同的特殊主张 若未签订书面劳动合同，劳动者除可主张拖欠工资外 ，还可额外要求用人单位支付比较多11个月的双倍工资差额（自用工次月起计算
，最长不超过11个月）。例如，工作6个月未签合同 ，可主张5个月双倍工资差额
。

法律分析：员工讨薪分三步走
，并且收集好一个证据即可：第一步：直接与用人单位协商。

特殊情况导致延迟节假日或休息日：若投诉时间临近节假日，相关部门可能因非工作日暂停处理 ，导致进度延迟 。不可抗力因素：如疫情期间
，部门可能优先处理紧急事务（如防疫相关投诉），欠薪问题处理进度可能受影响
。

深圳疫情居家办公期间工资怎么算

在一个工资支付周期内：按照劳动合同约定的工资标准支付工资。一个工资支付周期最长不超过30天 。例如 ，若劳动者的工资支付周期为每月1日至30日，在居家办公的第一个月内
，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资
。超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付。

疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放
，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准 。

因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元） ，作为工资计算的基数
。

疫情期间居家办公
，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂
，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施
、劳动合同实际履行状况等 。

在深圳等城市
，因疫情封控在家的员工，若能居家办公 ，工资待遇应保持不变
。对于无法居家办公的员工，则可通过调休或最低工资保障发放工资。假设员工正常工资为每月10000元
，合同底薪为2360元 。若因疫情封控需居家隔离7天，员工若能居家办公 ，工资待遇不变
，仍按10000元计算。